на главнуюнаписать письмокарта сайта

Общероссийский профсоюз работников связи РФ
МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА И ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОРГАНИЗАЦИЯ
ОБЩЕРОСИЙСКОГО ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ СВЯЗИ РФ

 

Первичная профсоюзная организация ФГУП ЛОНИИС (ППО ЛОНИИС)

  Варшавская ул., дом 11, Санкт-Петербург 196128, тел.389-69-89, факс 389-38-78

ПРОТОКОЛ

19 июня 2008 г .

№8   

Санкт-Петербург

Заседание профсоюзного комитета

Председательствующий: Копылова И.Б.

Секретарь: Васильева Н.Н.

Присутствовали: Корягина Е.А., Воронова А.Ф., Федина Т.В., Федорова Л.М., Никульский И.Е., Писарева В.П., Мелексенко Н.П

Приглашенные: Начальник отдела труда и заработной платы ФГУП ЛОНИИС Кулабухова Г.С.  

 

Повестка дня:
  1. О правилах внутреннего трудового распорядка в ФГУП ЛОНИИС.
  2. О предложениях профсоюзного комитета по согласованию «Правил внутреннего распорядка ФГУП ЛОНИИС».
  3. О материальной помощи.
  4. Разное.
  1. Слушали: сообщение председателя ПК о необходимости согласования «Правил внутреннего трудового распорядка в ФГУП ЛОНИИС» с Профкомом..

ВЫСТУПИЛИ:
Кулабухова Г.С. – начальник отдела труда и заработной платы:
Предложила предоставить администрации все замечания и предложения профкома, которые после изучения и согласования могут быть приняты.
По поводу наличия главы 1 «Прием на работу, перевод на другую должность и увольнение» в тексте Правил внутреннего трудового распорядка в ФГУП ЛОНИИС, то они необходимы для удобства ознакомления работников как при приеме на работу, так и дальнейшей трудовой деятельности. Эти правила собраны из различных законодательных документов и максимально приближены к российскому законодательству.

О том, что наш институт является научной организацией, могу сообщить, что численность научных работников в ЛОНИИС мала. На должности «научный сотрудник» в ЛОНИИС работают 19 человек, из них 7 человек без степени, кроме этого, на должности руководителей подразделений работают 60 человек из них: 26 являются кандидатами, а 5 – докторами наук.

Любому работнику ФГУП ЛОНИИС может быть разрешено работать на дому в связи с производственной необходимостью и по разрешению руководителя подразделения. В настоящее время по такой схеме работает в лаборатории 10 Лопатин С.Н.
По работе электронной проходной могу сказать следующее: программа работала с 1998 года. В настоящее время она морально и технически устарела. Мы были вынуждены купить новую программу, т. к. необходимо было согласовать систему охраны здания института с системой учета прохода на территорию. Да появились некоторые неприятные моменты, но администрация готова сотрудничать с профкомом для согласования интересов всех сторон.

Никульский И.Е. – член профкома:
Он поблагодарил начальника ОТ и ЗП Кулабухову Г.С. за совместное обсуждение этого крайне необходимого документа, отметив своевременность разработки и принятия этого документа. Он отметил, что в документе полностью отсутствует даже упоминание о том, что ФГУП ЛОНИИС помимо всего прочего является научной организацией, ни говоря уже о регламентировании особенностей труда научных сотрудников и учета творческой специфики их деятельности. Поэтому:
– во-первых, наши рекомендации должны быть весомы для администрации;
– во-вторых, в документе отсутствует упоминание о научной составляющей деятельности института. Не все знают специфику работы ученого;
– в третьих, профсоюзный комитет должен препятствовать ужесточению внутреннего распорядка;в четвертых документу необходима юридическая и стилистическая экспертиза.

8.1 ПОСТАНОВИЛИ:

  1. Рассмотреть совместно с администрацией замечания и предложения по редакции правил трудового распорядка в ФГУП ЛОНИИС.
  1. Предложить на рассмотрение следующие поправки в «Правила внутреннего трудового распорядка в ФГУП ЛОНИИС»:

 

  1. Пункт 1.1 абзац 1 — заменить слово «институт» на слово «предприятие».
  2. Пункт 1.1 абзацы 2, 5 — заменить слово «роспись» на слово «подпись».
  3. Пункт 1.1 абзац 4 — исключить слова «(до подписания трудового договора)».
  4. Пункт 1.2 абзац 1 — предлагается в следующей редакции «При заключении трудового договора принимаемым работником должны должны быть предоставлены следующие документы:…», далее по тексту.
  5. Пункт 1.6 абзац 1 — заменить слово «принятом» на слово «принятым».
  6. Пункт 1.6 абзац 4 — заменить слово «заставить» на слово «принудить».
  7. абзац 4 — заменить слово «институт» на слово «предприятие».
  8. Пункт 1.6 абзац 3 — заменить слово «оформлявшим» на слово «оформлявшего».
  9. Пункт 1.7 абзац 4 — предлагается в следующей редакции «…противопожарной охране и другим правилам охраны труда, об обязанностях по сохранению сведений…».
  10. Пункт 2.1 абзац 4 — перенести в пункт 3.2, т.к. выплата заработной платы является обязанностью работодателя.
  11. Пункт 2.1 абзац 5 — стилистически доработать.
  12. Пункт 2.1 абзац 11 — заменить слово «вреда» на слово «ущерба».
  13. Пункт 2.1 абзац 12 — перечислить все виды страхования: обязательное медицинское страхование, пенсионное страхование.
  14. Пункт 2.2 абзац 3 — раскрыть понятие «повышать культурный уровень».
  15. Пункт 2.2 абзац 5 — заменить слово «работодателя» на слово «предприятия».
  16. Пункт 2.3 перенести в пункт 1.1 последним абзацем.
  17. Пункт 3.1 абзац 4 — заменить слово «работодателя» на слово «предприятия».
  18. Пункт 3.2 абзац 5— изменить редакцию пункта, убрав слово «строгое».
  19. Пункт 3.2 абзац 6 — перенести в начало пункта (2-й абзац), в следующей редакции «способствовать работникам в повышении квалификации, совершенствовании профессиональных навыков (направляя на курсы и семинары)».
  20. Пункт 3.2 абзац 9 — перечислить все виды страхования: обязательное медицинское страхование, пенсионное страхование.
  21. Пункт 4.2 абзац 2 — последнее предложение абзаца изложить в следующей редакции: «Отсутствие таких электронных отметок считается неявкой на работу (при условии исправной работы электронной проходной)».
  22. Пункт 4.6 заменить- слово «является» на слово «считается».
  23. Пункт 4.9 абзац 3 — изменить редакцию пункта, убрав слова «или напрямую в отдел кадров».
  24. Пункт 5.1 абзац 1 — заменить слово «институт» на слово «предприятие».
  25. Пункт 5.3 — указать общее количество оплачиваемых рабочих дней по нетрудоспособности и по уходу за больными детьми.
  26. Пункт 7.4 — заменить слово «роспись» на слово «подпись».
  27. Пункт 8.1 абзац 1 — заменить слово «института» на слово «предприятия».
  28. Пункт 8.3 абзац 2 — заменить слово «институту» на слово «предприятию».
  29. Пункт 8.3 абзац 3 — исключить.
  30. Пункт 8.3 абзац 4 — изложить в следующей редакции «- готовить пищу в пределах научно- производственных помещений предприятия».
  31. Ввести пункт 8.4 в следующей редакции «Курить разрешается только в специально отведенных местах.
  32. Изменить нумерацию пунктов 8.4 на 8.5 и 8.5 на 8.6.
  33. Пункт 8.6 — заменить слово «института» на слово «предприятия» в первом и втором предложении.
  34. Пункт 8.6 первое предложение — заменить слово «принимаемым» на слово «принимаемых».

                           Голосование по редактированию: принято единогласно.

  1. Слушали: сообщение члена профкома Никульского И.Е. о его предложениях по совершенствованию внутреннего распорядка ФГУП ЛОНИИС.

 

8.2 ПОСТАНОВИЛИ: Дать согласие на представление предложений члена профкома Никульского И.Е. по совершенствованию внутреннего распорядка ФГУП ЛОНИИС на рассмотрение администрации после коррекции текста документа (идеологические ссылки и политические сравнения).
Голосование: принято единогласно.

ПРЕДЛОЖЕНИЯ   членов  Профкома   к   «Правилам  внутреннего распорядка в ФГУП ЛОНИИС».
1. Профком:
Провести юридическую экспертизу документа «Правила внутреннего трудового распорядка в ФГУП ЛОНИИС».
2. Н О-1:
Пункт 4.1 — изложить в следующей редакции «На предприятии устанавливается рабочая неделя продолжительностью 40 часов (с продолжительностью рабочего дня с понедельника по четверг 8 часов 15 минут, пятница 7 часов). Режим прохода через проходную устанавливается с 7 часов 30 минут до 19 часов 30 минут. С учетом того, что институт оборудован электронной проходной, должен применяться суммированный учет рабочего времени».

  1. Пункт 4.2 — исключить первое предложение пункта.

3. Предложения Никульского И.Е.:
3.1. В документе полностью отсутствуют даже упоминание о том, что ФГУП ЛОНИИС помимо всего прочего является научной организацией, ни говоря уже о регламентировании особенностей труда научных сотрудников и учета творческой специфики их деятельности.
Предлагается:
.В пункте 3.1  после слов «способствовать… направлению на курсы, семинары…»
(согласно… п. 5.7 Коллективного договора).
— способствовать научным сотрудникам в повышении их научной подготовки, поступлению в аспирантуры, докторантуры, реализации иных форм работы над кандидатскими и докторскими диссертациями;
— при необходимости предоставлять научным сотрудникам, кандидатам и докторам наук библиотечные дни для научной работы, по согласованию с руководителями подразделений;

  1. предоставлять аспирантам заочного обучения один учебный день в неделю с 50% оплатой при подаче ими письменного заявления.
    1.    В пункте 8.3 абзацы:

«– вести длительные личные телефонные разговоры (свыше 5 минут за рабочий день)» - исключить;
«– использовать Интернет, электронную почту и иные виды связи в непрофильных целях» – исключить.

  1. Копылова И.Б. – исключить 4 и 5 абзацы пункта 8.3.

             Голосование: принято единогласно.

  1. Рассмотрели заявления членов профсоюза на материальную помощь в связи с тяжелым материальным положением.

8.3. ПОСТАНОВИЛИ: оказать материальную помощь по заявлениям следующим сотрудникам:

- Хайрулов  И.И. – инж.НТЦ ИКТ лаб.84                    - 4000 руб.
(организация отдыха троих детей)
- Хоменко Н.Э. – бухгалтер                                           - 5000 руб.
(вдова, смерть сына)
- Писаревой В.И. – инж. 3 кат. лаб.141                        - 4000 руб.
(смерть и похороны матери)
- Климентьевой Т.Г. – повар столовой                         - 3000 руб.
(инвалид, дорог. лекарства)
- Рубан Н.В. – зав. буфета                                              - 4000 руб.
(организация отдыха троих детей-ижд.).
- Краевой М.А. – уборщице АХО                                  - 3000 руб.
(предстоящая операция)        

Голосование: единогласно.

 

  1. РАЗНОЕ.

4.1. Оплата счета ЗУМЦ за учебно-методические пособия.

8.4.1. ПОСТАНОВИЛИ: оплатить счет №137 от 14мая 2008 за учебно-методические
пособия  в размере 150 рублей.
Голосование: принято    единогласно.

    1. Перерасчет по статье на культмассовую работу по письму МРО профсоюза работников связи.

8.4.2. ПОСТАНОВИЛИ: перечислить остаток средств по письму МРО.
Принять к сведению

    1. Премирование членов профсоюза ППО ЛОНИИС по итогам работы I полугодия .

8.4.3. ПОСТАНОВИЛИ: по итогам работы ППО в I полугодии премировать следующих членов профсоюза
- Самошкину Н.В. – нач. НО-5                                       - 3000 руб.
(за ведение занятий ЛФК в спортзале)
- Васильеву Н.Н. – инж. НО-1                                        - 3000 руб.
(за работу с детьми)
- Федорову Л.М. – нач. сектора ОТД                             - 2000 руб.
(за оформит. работу к  праздн. и памятным датам  )
- Бобылеву Е.М. – зав. библиотекой ПК                       - 2000 руб.
(за работу с ветеранами)
- Талашкевичу Н.И. – фельдшер медпункта                 - 3000 руб.
(за организацию и проведение диспансеризации)
- Шалаевой В.К. – директору по соц. работе                - 5000 руб.
(за  орг-ю.  соц.  услуг работникам института)
- Бояринова Л.А. – бухгалтер                                         - 500 руб.
(работа поФСС и КСС)

Голосование: принято единогласно.                                             

 

Председатель И.Б. Копылова

Секретарь Н.Н. Васильева

 

Модератор сайта: Мурдасов Александр Борисович тел: 8-904-552-28-21